भारतातील गव्हर्नर-जनरल - अर्ल कॉर्नवॉलिस (१७३८–१८०५)

0

  

अर्ल कॉर्नवॉलिस (१७३८–१८०५)


कार्यकाल -: 1786-1793

महत्त्वाच्या कायदेशीर आणि प्रशासकीय सुधारणा

 

ü   १. कनिष्ठ न्यायालये आणि अपीलीय न्यायालये स्थापन:

o   कनिष्ठ न्यायालये: ब्रिटिश प्रशासनाने न्यायालयीय प्रणालीत सुधारणा केली. यामध्ये कनिष्ठ न्यायालयांची स्थापना करण्यात आली, ज्यामुळे स्थानिक स्तरावर न्याय मिळविण्याची प्रक्रिया सुलभ झाली.

o   अपीलीय न्यायालये: उच्च न्यायालये स्थापन केल्यामुळे अपील करण्याची व्यवस्था उपलब्ध झाली. यामुळे न्यायालयीन प्रक्रियेतील पारदर्शकता आणि अचूकता वाढली.

 

ü   २. स्थायी बंदोबस्त:

o   १७९३ मध्ये बिहार आणि बंगालमध्ये स्थायी बंदोबस्त: कॉर्नवॉलिस संहितेच्या अंतर्गत, १७९३ मध्ये बिहार आणि बंगालमध्ये स्थायी बंदोबस्त लागू करण्यात आला. या व्यवस्थेअंतर्गत, शेतकऱ्यांना स्थिर कर भरण्याची जबाबदारी देण्यात आली होती, ज्यामुळे आर्थिक स्थिरता साधण्याचा प्रयत्न केला गेला.

 

ü   ३. कॉर्नवॉलिस संहितेचा परिचय:

o   कॉर्नवॉलिस संहितेचा परिचय (१७९३): या संहितेच्या माध्यमातून, ब्रिटिश प्रशासनाने व्यवस्थापकीय व न्यायिक सुधारणा लागू केल्या. यामध्ये प्रशासनात पारदर्शकता आणि कार्यक्षमतेसाठी नियम आणि प्रक्रिया निर्धारित केल्या गेल्या.

 

ü   ४. भारतातील नागरी सेवांचा परिचय:

o   नागरी सेवांचा प्रारंभ: १८व्या शतकाच्या अखेरीस भारतात नागरी सेवांचा प्रारंभ झाला, ज्यामुळे प्रशासनात भारतीय नागरिकांना सामावून घेतले गेले. यामुळे लोकशाहीत सहभागी होण्याची संधी वाढली.

 

ü   ५. बनारस येथील संस्कृत विद्यालय:

o   संस्कृत विद्यालयाची स्थापना: १७९१ मध्ये जोनाथन डंकन (तत्कालीन बॉम्बेचे राज्यपाल) यांनी बनारस (आता वाराणसी) येथे संस्कृत विद्यालय स्थापन केले. या विद्यालयाचा उद्देश भारतीय शिक्षण पद्धतीला प्रोत्साहन देणे आणि संस्कृत भाषेचा अभ्यास वाढवणे होता.

 

ü   ६. सूर्यास्त कायदा:

o   सूर्यास्त कायदा: ब्रिटिश प्रशासनाने सूर्यास्त कायदा सादर केला, ज्यामुळे आपल्या देशातील विविध धार्मिक, सामाजिक व सांस्कृतिक प्रथांवर प्रभावी नियंत्रण ठेवण्याचा प्रयत्न केला गेला.


   या सुधारणा आणि कायदे भारताच्या प्रशासनिक व न्यायिक यंत्रणेच्या विकासामध्ये महत्त्वाची भूमिका बजावतात. या सुधारणा भारतीय समाजातील विविध स्तरांवर प्रभाव टाकण्यास कारणीभूत ठरल्या.

Tags

Post a Comment

0Comments
Post a Comment (0)